Des aides et un salarié formé à vos besoins
Recruter un collaborateur, le former à ses propres besoins contre une rémunération entre 55% et 100% du SMIC selon son âge et son niveau de formation, avec en prime une aide pouvant atteindre les 2 000 €. C’est ce que permet le contrat de professionnalisation.

Un salarié opérationnel après la formation

La personne en contrat de professionnalisation (CDD ou CDI) alterne un temps en centre de formation et un temps en entreprise dans une activité de travail définie par l'employeur. Suite à cette période, la personne sera immédiatement opérationnelle.

Qui peut-on embaucher?

Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de moins 26 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires de RSA, de l’allocation solidarité spécifique, de l’allocation adulte handicapé ou les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.
Le CDD peut être compris entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.
Le contrat peut aussi être à durée indéterminée. Dans ce cas, la durée maximale de formation en alternance est de 24 mois.

Aide financière au tutorat

Pour une intégration réussie, un accompagnement par le biais d’un tuteur au sein de l’entreprise est fortement conseillé. Une aide financière au tutorat et une formation pour le tuteur sont proposées par AGEFOS PME.

Allègement de charges et 2 000 € d’aide

Vous embauchez un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation d’ici le 31 décembre 2010, une prime de 1 000 € (voire 2 000 € si le jeune n’a pas une formation de niveau 4, type baccalauréat) peut vous être versée.
Pour un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, l’aide forfaitaire de Pôle emploi est de 2000 €. Elle s’applique sans date limite de signature du contrat.
Pour les salariés à temps partiel, le montant de l'aide est calculé proportionnellement au temps de travail effectif. Tous les contrats de professionnalisation bénéficient de la réduction dégressive de charges dite « réduction Fillon ».

Des différences entre les deux contrats

Cette aide à l’embauche pouvant aller jusqu’à 2 000 € est cumulable avec l’aide aux groupements d’employeurs et les aides favorisant l’embauche des personnes handicapées.
Les demandes doivent être faites auprès de Pôle emploi. Formulaire à télécharger sur www.entreprises.gouv.fr/jeunesactifs, dans un délai de trois mois suivant l’embauche, accompagnées d’une copie du contrat de professionnalisation enregistré par la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle compétente.
AGEFOS PME vous accompagne dans ces démarches.

La question des effectifs

Le contrat de professionnalisation ne sera pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise, et ce jusqu’au terme prévu par le contrat (CDD) ou jusqu’à la fin de l’action de professionnalisation, dans le cadre d’un CDI. De plus, l’employeur sera dispensé de verser l’indemnité de fin de contrat (dans le cas d’un CDD).

Un contrat écrit

Le contrat de professionnalisation est obligatoirement rédigé sur un formulaire type disponible sur le site www.travail-solidarite.gouv.fr.
AGEFOS PME vous accompagne dans ces démarches.