Faites entrer la VAE dans la vie de votre entreprise !
Initiée en 2002, la « VAE » est la démarche que peut entamer tout employé qui souhaite valider son expérience professionnelle par une certification, sans nécessairement suivre une formation. Profitable aux salariés, la VAE l’est également pour l’entreprise… À condition de les accompagner.

Qu’est-ce que la VAE ?

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) offre au salarié la possibilité de faire valider son expérience par un certificat de qualification professionnelle. C’est l’occasion, pour lui, de faire reconnaître ses compétences, de s’évaluer professionnellement et de conforter ses savoir-faire. Elle peut aussi lui ouvrir les portes d’une formation nécessitant des pré-requis en termes de diplôme.
La VAE est un droit individuel. Quel que soit son âge, la nature de son contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel…) ou son niveau de formation, tout salarié peut y prétendre s’il a au moins trois ans d’expérience professionnelle en lien direct avec la certification choisie.

En quoi peut-elle être profitable à l’entreprise ?

Gain de confiance, meilleure maîtrise du poste de travail, motivation… Si une démarche de VAE est toujours un projet personnel pour un salarié, elle présente aussi des avantages pour votre entreprise.
Accompagnée, voire encouragée, elle peut constituer un véritable outil de gestion de la performance. Grâce à la VAE, vous pouvez par exemple repérer les compétences de vos collaborateurs et faciliter la mobilité interne, augmenter leur niveau de qualification en vue d’une progression vers un nouveau poste ou un niveau de responsabilité plus élevé… Elle peut également contribuer à sauvegarder des compétences internes, valoriser et transmettre le savoir-faire des seniors.
L’entreprise a ainsi tout intérêt à inscrire la démarche de VAE de ses salariés dans une démarche profitable pour elle et pour eux

Comment la mettre en œuvre ?

Le projet de VAE d’un salarié peut s’effectuer dans le cadre du Droit Individuel à la Formation (DIF) ou du congé VAE. Vous pouvez également organiser des actions de VAE pour un ou plusieurs salariés dans le cadre du plan de formation. Dans tous les cas, les représentants du personnel doivent être informés de la mise en œuvre de la VAE dans l’entreprise.
Le coût de la VAE est variable d’un projet à l’autre, selon la certification visée, les modalités d’accompagnement et de validation de l’organisme certificateur... Sous certaines conditions, les frais de VAE peuvent être pris en charge par l’entreprise et les organismes financeurs de la formation (fonds de la formation professionnelle avec le soutien financier d’AGEFOS PME, FONDECIF, etc.)

La VAE puissance 2, un nouveau service AGEFOS PME pour booster les chances de réussite.

A chaque étape du parcours, AGEFOS PME vous accompagne avec des interlocuteurs spécialisés. Le conseiller AGEFOS PME détecte les besoins de l'entreprise et des salariés, les met en relation avec un interlocuteur relais, suit la mise en œuvre du projet jusqu'à l'obtention de la certification et assure le financement.
L'interlocuteur relais choisi par AGEFOS PME est le point fort de ce dispositif. Il assiste le salarié dans la réalisation de son projet, le conseille dans le choix de son titre ou diplôme, réalise l'interface avec les autres intervenants, garantit l'avancée du parcours jusqu'à l'obtention de la certification.

La réforme de 2009 a-t-elle des incidences sur la VAE ?

Dans le cadre de la nouvelle loi du 24 novembre 2009, relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, des mesures destinées à développer la VAE ont été adoptées.
Un congé spécifique a ainsi été créé pour permettre à un salarié de participer à un jury de VAE. De même, les dépenses relatives à sa participation (hébergement, transport, rémunération) peuvent désormais être prises en charge par les OCPA.

Pour en savoir plus

Télécharger le guide VAE d’AGEFOS PME sur son site Internet, www.agefos-pme.com (rubrique Salariés/Se former/Valider son expérience).