Former des bénéficiaires du RSA
Vous cherchez à former un futur collaborateur ? Et pourquoi ne pas donner sa chance à un bénéficiaire du RSA (revenu de solidarité active). Pour l’employeur, cette solution présente deux avantages : financier et sécuritaire.

Le Conseil Général d’Ille-et-Vilaine et AGEFOS PME Bretagne ont mis en place des parcours spécifiques de retour à l’emploi pour les bénéficiaires du RSA. L’an dernier, 40 personnes ont réintégré un emploi grâce à cette initiative. Au vu de ces résultats satisfaisants le Conseil général et l’AGEFOS PME renouvelleront leur partenariat le 9 novembre 2010.

Deux types de parcours

Les futurs retours à l’emploi passeront par un contrat unique d’insertion (CUI). Instauré en 2010, ce dispositif vise à faciliter l'insertion professionnelle des personnes en difficulté sur le marché du travail. Ce CDD doit s’effectuer sur une durée comprise entre 6 mois et 24 mois. (Elle pourra être portée à 5 ans pour les salariés âgés de 50 ans et plus, bénéficiaires du RSA). Il ouvre droit à une aide financière pour l’employeur. Celle-ci est fixée localement et fonction d’un pourcentage du SMIC.
Afin de faire de ce contrat, une opportunité pour répondre aux besoins des chefs d’entreprise en personnel qualifié, des mesures ont été mises en place pour encourager le suivi d’un CUI par un contrat de professionnalisation, ou l’intégration d’une période de professionnalisation au CUI.

Contrat unique d’insertion + contrat de pro

L’employeur bénéficie d’un soutien financier durant le contrat unique d’insertion (Conseil général et Etat). “Lorsqu’il précède une formation, le CUI permet de vérifier les compétences et les motivations du salarié et de valider un projet de qualification”, explique Gwenael Le Tallec, chargé de mission pour le Conseil général.
Le contrat de professionnalisation sera négocié à la suite du CUI. La formation sera alors financée par AGEFOS PME. “Ce type de parcours permet d’éviter la rupture des contrats de pro.” Ajoute Gwenaël Le Tallec.

Contrat unique d’insertion + période de professionnalisation

La période de professionnalisation peut intervenir durant le CUI. L’employeur bénéficie alors d’un accompagnement financier durant toute la période de formation. Celle-ci est financée par AGEFOS PME et complétée par le Conseil général si nécessaire.

Pour une sécurité maximale

Afin de sécuriser au maximum ces retours à l’emploi, le Conseil général d’Ille-et-Vilaine (CG 35) a passé une convention avec le Pôle Emploi. Ce dernier propose au salarié un interlocuteur unique pour faire de cette réintégration dans l’emploi une réussite. Un tuteur devra également être désigné dans l’entreprise. Il pourra bénéficier d’une formation financée par AGEFOS PME.

Le CG35 mobilise également des aides financières particulières et périphériques à l’emploi si celui-ci nécessite le passage d’un permis de conduire, une garde pour les enfants...